Šiame iššūkyje mes parodysime įrankį dalyvavimui komandoje skatinti. Vienas iš komandinio darbo bruožų yra veiksmingas komandinis darbas - glaudumas tarp komandos narių, komandos dalyvavimas ir idėjų, kurias galima pritaikyti ne vienai temai, generavimas (išspręsti problemą, tobulinti bet kokį su darbu susijusį aspektą, gerinti santykius tarp darbuotojų ...). Galite naudoti šį iššūkį, kai reikia aptarti tam tikrą temą komandoje ir žinoti kiekvieno nario nuomonę. Pasibaigus iššūkiui, per trisdešimt minučių iš viso gausime 108 įnašas (idėjų, nuomonių). Kai kurie pasiūlymai bus pasikartojantys, o kiti bus absurdiški, tačiau galimybė greitai surinkti idėjas yra didelė. Tai leidžia kurti idėjas be jokių techninių apribojimų. Šeši žmonės susitinka ir kiekvienas iš jų gauna lapą, kur turi parašyti po tris idėjas, ir tik 5 minutes, kad jas būtų galima įgyvendinti. Po to kiekvienas perduoda partneriui šalia, pakartodamas procesą nuo ankstesniam partneriui prieinamų idėjų.
Skatinti dalyvavimą komandoje ir gerinti ryšį tarp komandos narių. Auginti grupės inovatyvumo potencialą. Didinti darbuotojų dalyvavimą.
Šio iššūkio metu jūs panaudosite priemonę, skatinančią dalyvauti komandos veikloje. Kiekvienas grupės narys turi lapą ir užrašo savo idėjas, nurodydamas jų temos pavadinimą (gali būti kaip pagerinti pardavimus, kaip pagerinti ryšį tarp komandos narių, kaip išspręsti problemą, kaip pagerinti komandos našumą ir tt). Šios technikos metu 6 žmonių grupė per 5 minutes sugalvoja 3 idėjas duotai situacijai. Kiekvienas grupės narys turi lapą ir užrašo savo idėjas, nurodydamas jų pavadinimą. Praėjus skirtam laikui, lapas perduodamas šalia esančiam partneriui ir pratimas kartojamas.
1. Nustatykite problemą ar temą, kurią norite aptarti.
2. Iš darbo komandos pasirinkite 5 ar 6 žmones.
3. Dalyviai supažindinami su problema ar tema, kuriai bus generuojamos idėjos.
4. Kiekvienas darbuotojas per 5 minutes sugalvoja 3 idėjas, po to lapas bus perduodamas kitam partneriui, procesas vėl kartojamas. Kai gausite lapą su kito darbuotojo užpildyta informacija, sukuriama idėjų asociacija ir pagerinamas kūrybiškumas vėlesniems įnašams
5. Idėjų pasirinkimas (individualus). Kiekvienas darbuotojas turi lapą su 18 idėjų. Šios idėjos peržiūrimos atskirai ir 5 idėjos atrenkamos pagal šiuos skirtingus kriterijus;
- Oiginaliausia idėja.
- Idėja, kelianti mažiausią riziką.
- Neatidėliotinas sprendimas.
- Tai, kas suteikia didžiausią vertę (ekonominę, prekės ženklo ir kt.
6. Idėjų pasirinkimas (grupinis). Šio etapo pabaigoje grupė gauna galutinį 5 idėjų sąrašą
7. Galiausiai, remiantis grupėje nustatytais kriterijais, atrenkama viena iš būsimų įgyvendinamų idėjų (skubiausia, labiausiai naudinga, ...)
Jūs turite nustatyti dieną per savaitę, kada tai atliksite su savo komanda
Glaudus ryšys tarp komandos narių.