Cum ați aflat despre proiectul ’’40 de provocări’’?
În calitate de cursant care dorește să „acceseze” lumea antreprenoriatului, beneficiez de o bună colaborare cu CPIP. Am colaborat la proiectele anterioare Erasmus + dezvoltate și implementate în domeniul antreprenoriatului și competențelor sociale și personale pentru angajați / cursanți. Atunci când reprezentanții CPIP m-au contactat și mi- au spus despre principalele obiective și produse ale proiectului celor 40 de Provocări, am apreciat foarte mult această inițiativă. A reprezentat o bună ocazie pentru mine ca să-mi adaug activități suplimentare (numite provocări) în portofoliul meu de practică. Mi- am exprimat liber interesul de a mă implica în toate sarcinile necesare pentru implementarea proiectului. Această experiență „antreprenorială” mi-a oferit șansa de a-mi îmbunătăți cunoștințele despre competențele sociale și personale de antreprenoriat și cele tehnologice.
Care competențe sociale și personale au fost mai atractive pentru dvs.?
Când trebuie să fii un „bun ucenic”, trebuie să crești continuu pentru a ține pasul cu schimbările din mediul de învățare. Fiecare competență socială și personală aduce ceva nou și diferit. Aceasta este cheia: noutatea - elementul secret. Trebuie să recunosc că nu a fost timp să trec prin toate provocările dezvoltate în cadrul proiectului, dar cele mai atractive competențe sociale și personale au fost: luarea deciziilor, leadership, auto- motivație, creativitate, capacitate de ascultare și adaptabilitate. Principalul scop al preferinței mele pentru aceste abilități sociale este strâns legat de experiența mea de învățare (ca stagiar la început). Trecerea de la o poziție la alta într-un mod pozitiv este un motiv de care să fii mândru.
Câte provocări ați putut parcurge?
Împărțirea provocărilor în rutine și auto-exerciții m-a „încurajat” să fac față următoarelor provocări (dar voi încerca și celelalte provocări):
- LUAREA UNEI BUNE DECIZII VĂ AJUTĂ SĂ ÎNCETAȚI SĂ VĂ GÂNDIȚI LA PROBLEMĂ;
- AUTO-MOTIVARE ȘI RECUNOȘTINȚĂ. SCRIEȚI PENTRU CE SUNTEȚI RECUNOSCĂTOR;
- ACTIVAREA SCHIMBĂRII CREATIVE.
- ATINGEREA OBIECTIVELOR.
Ce rezultate concrete ați obținut ca urmare a aplicării acestor provocări?
- Mai multe resurse și materiale disponibile pentru îmbunătățirea competențelor sociale și personale;
- O mai bună înțelegere a utilizării timpului pentru îndeplinirea unei provocări / sarcini;
- Materiale noi, ușor disponibile etc.
Credeți că munca dvs. ca antreprenor se va îmbunătăți?
Da, cred că da, pentru că mi s-a părut foarte interesantă partea teoretică scurtă a competențelor personale și sociale, iar provocările au fost cu adevărat utile și abordabile. Este esențial ca elevii să considere crearea propriilor lor oportunități ca o posibilitate viabilă și realizabilă pentru capacitatea lor personală, profesională și antreprenorială. De fapt, nu contează nivelul de îmbunătățire, ci calitatea și eficiența cunoștințelor dobândite și dezvoltate. Pentru un antreprenor, cerințele se schimbă chiar de la o zi la alta. Ca și cursant, mă concentrez pe dezvoltarea mea continuă în plan personal și profesional. Piețele avansate arată că multe companii din domeniul construcțiilor nu se consideră sau nu se referă la sine ca antreprenori. Cred că problema principală este că nu există suficiente resurse practice pentru a înțelege mai bine competențele sociale și personale și implicațiile lor adecvate.
Ați recomanda și altora proiectul ‘’40 de provocări’’?
Cu siguranță, aș recomanda proiectul celor 40 de Provocări colegilor mei și altor părți interesate, deoarece aceștia sunt actori cheie în rândurile antreprenoriatului. De asemenea, proiectul este foarte important și util pentru formatorii / moderatorii care trebuie să livreze cursuri de antreprenoriat. Companiile de formare, cursanții și IMM-urile ar fi, de asemenea, foarte interesate să utilizeze Aplicația mobilă și să testeze provocările ca abordări ale rutinelor. Portofoliul de practică, ca parte a învățării bazate pe muncă, ar beneficia de performanțele realizate de partenerii de proiect în cadrul proiectului celor 40 de Provocări, mai ales că „primii pași” pentru a intra în lumea antreprenorială necesită capacități specifice pentru competențele sociale și personale.