După implementarea metodelor oferite sub forma unor provocări am început să ascultăm mai atent clienții și am schimbat, de asemenea, abordarea noastră față de aceștia. Alina P. (Polonia) Am reușit să depășesc obstacole, să ating obiective, să învăț să văd un subiect din alt punct de vedere și să aplic ceea ce am învățat, iar astăzi mă simt mai puternic și mai încrezător. Enrique P. (Spania) Este o modalitate excelentă de a beneficia de o autoevaluare - fii mai conștient în ceea ce privește calitățile, dar și punctele tale slabe! Dan I. (România)

Vlad D., România

Abilități
GESTIONAREA CONFLICTELOR
SERVICIU CLIENȚI
LUAREA DECIZIILOR
INIȚIATIVĂ

Cum ați aflat despre proiectul ’’40 de provocări’’?

În general, sunt un cursant „atras” de provocări. Mi-a plăcut foarte mult ideea proiectului: numirea activităților drept „provocări”. Acest lucru îi face pe beneficiari mai curioși, mai interesați să descopere ce oferă ca experiență de învățare în domeniul antreprenoriatului. Am văzut o postare pe pagina de Facebook a CPIP despre proiectul celor 40 de Provocări la începutul implementării sale. Ulterior, m-am dus în biroul CPIP și am discutat despre cum mă pot implica în dezvoltarea proiectului.

Care competențe sociale și personale au fost mai atractive pentru dvs.?

Am aruncat o privire asupra tuturor abilităților incluse în cadrul proiectului celor 40 de Provocări, iar experiența de învățare individualizată mi-a permis „să mă implic” în următoarele abilități sociale:

  • Luarea deciziilor;
  • Serviciu clienți;
  • Managementul conflictelor;
  • Inițiativă.

Învățarea este vitală pentru antreprenori, iar tinerii antreprenori trebuie să își asume responsabilitatea pentru propria lor creștere profesională și personală. Dezvoltarea abilităților sociale necesită expunerea antreprenorilor la idei noi, iar învățarea acestora necesită niveluri adecvate de provocare, practică și reflecție.

Câte provocări ați putut parcurge?

Am putut îndeplini o provocare din fiecare competență socială și personală menționată mai sus, după cum urmează:

  • A LUA ÎN CONSIDERARE OPUSUL PENTRU A LUA DECIZI BUNE;
  • SERVICIU CLIENȚI (CLIENT DIFICIL);
  • OPORTUNITĂȚI DE AUTO-REFLECȚIE;
  • CREȘTEREA ENERGIEI ȘI PUTERII DVS. LUAȚI INIȚIATIVA!

Cred că abilitățile sociale pot fi îmbunătățite într-un interval de timp relativ scurt prin antrenament și experiență - valoarea majoră a proiectului celor 40 de Provocări este aceea că oferă posibilitatea de a învăța singur, de a conștientiza ceea ce trebuie învățat etc.

Ce rezultate concrete ați obținut prin implementarea acestor provocări?

Cele mai vizibile rezultate sunt în privința:

  • Dezvoltării personale și antreprenoriale;
  • Mai bine echipat pentru „gestionarea” noilor abordări în domeniul antreprenoriatului;
  • Mai multe materiale pentru conștientizarea și îmbunătățirea de sine;
  • Cunoștințe cheie din lecții învățate (introducerea teoretică a provocărilor și competențelor sociale și personale);
  • Un „portofoliu de resurse” mai mare;
  • Am promovat materialele dezvoltate în rețeaua mea de colegi / prieteni / cursanți (facilitatori, traineri, cursanți etc.).

Credeți că munca dvs. ca antreprenor se va îmbunătăți?

Nu sunt sigur de nivelul de îmbunătățire, dar sunt sigur de cunoștințele dobândite pe baza provocărilor dezvoltate. „Abordarea provocării” este o abordare mai nouă pentru educația antreprenorială. Măsurarea intervențiilor competențelor sociale și personale (prin chestionarele de autoevaluare dezvoltate pentru fiecare competență socială și personală) poate fi folosită în diferite scopuri de către fiecare antreprenor sau stagiar adult.

Ați recomanda altora proiectul “40 de provocări”?

Da, desigur că aș recomanda munca depusă de membrii implicați pentru dezvoltarea și implementarea acestui proiect Erasmus+. Provocările create pe baza competențelor sociale și personale sunt resurse foarte utile pentru antreprenori, formatori, mentori, facilitatori și adulții cu abilități neantrenate în domeniul antreprenoriatului.