Jak nawiązałeś kontakt z projektem 40 Challenges?
Jako student, który chce "wejść" do świata przedsiębiorczości, mam dobrą współpracę z CPIP. Współpracowaliśmy przy poprzednich projektach programu Erasmus+, które zostały opracowane i wdrożone w zakresie przedsiębiorczości i umiejętności miękkich dla pracowników / stażystów. Kiedy przedstawiciele CPIP skontaktowali się ze mną i opowiedzieli mi o głównych celach i produktach projektu 40 Challenges, bardzo wysoko oceniłam tę inicjatywę. Była to dobra okazja, aby dodać dodatkowe działania (nazwane wyzwaniami) do mojego portfolio. Wyraziłam swoje zainteresowanie zaangażowaniem się we wszystkie zadania niezbędne do realizacji projektu. To "przedsiębiorcze" doświadczenie dało mi szansę na poszerzenie mojej wiedzy na temat umiejętności miękkich przedsiębiorcy również z punktu widzenia technologicznego.
Jakie umiejętności miękkie są dla Ciebie bardziej atrakcyjne?
Musisz mieć dobrą praktykę, musisz stale się rozwijać, aby nadążać za zmianami. Każda z umiejętności miękkich ma coś nowego i innego. To jest klucz: nowość - sekretny element. Muszę przyznać, że nie było czasu, aby przejść przez wszystkie wyzwania opracowane w ramach projektu, ale najbardziej atrakcyjne umiejętności miękkie to: podejmowanie decyzji, przywództwo, samomotywacja, kreatywność, umiejętność słuchania i zdolność adaptacji. Główny cel moich preferencji w zakresie tych umiejętności miękkich jest ściśle związany z moim doświadczeniem w uczeniu się (jako stażysty na początku). Przejście z jednego stanowiska na drugie jest powodem do dumy.
Ile wyzwań byłeś w stanie wypełnić?
Podział wyzwań w module i ćwiczeniach samodzielnych "zachęcał" mnie do przejścia następujących wyzwań (ale spróbuję też innych):
- PODJĘCIE DOBREJ DECYZJI POMOŻE CI PRZESTAĆ MYŚLEĆ O PROBLEMIE;
- MOTYWACJA I WDZIĘCZNOŚĆ. NAPISAĆ, ZA CO JESTEŚCIE WDZIĘCZNI;
- AKTYWOWANIE TWÓRCZEJ ZMIANY;
- OSIĄGANIE CELÓW.
Jakie konkretne rezultaty przyniosło wdrożenie tych wyzwań?
- Więcej zasobów i materiałów dostępnych w celu doskonalenia umiejętności miękkich;
- Lepsze zrozumienie, jak wykorzystać czas na wykonanie wyzwania/zadania;
- Nowe materiały łatwo dostępne itp.
Czy uważasz, że twoja praca jako przedsiębiorcy poprawi się?
Myślę, że tak. Szkolenie okazało się bardzo interesujące, krótka część teoretyczna umiejętności miękkich i wykonane wyzwania były naprawdę użyteczne i przyjazne. Bardzo ważne jest, aby uczący się postrzegali tworzenie własnych możliwości jako realną i osiągalną możliwość dla swoich możliwości osobistych, zawodowych i przedsiębiorczych. W rzeczywistości, nie ma to znaczenia dla poziomu doskonalenia, ale dla jakości i efektywności gromadzonej i rozwijanej wiedzy. Wymagania jako przedsiębiorcy zmieniają się nawet z dnia na dzień. Jako osoba ucząca się jestem skoncentrowana na swoim ciągłym rozwoju z osobistego i zawodowego punktu widzenia. Zaawansowane rynki pokazują, że wiele firm budowlanych nie myśli o sobie i nie nazywa się przedsiębiorcami. Uważam, że głównym problemem jest to, że nie ma wystarczająco dużo praktycznych zasobów, aby lepiej zrozumieć wagę umiejętności miękkich.
Czy poleciłbyś innym projekt 40 Challenges? Dlaczego?
Zdecydowanie polecam projekt 40 Challenges moim kolegom i innym zainteresowanym stronom, ponieważ są oni kluczowymi podmiotami w dziedzinie przedsiębiorczości. Jest on również bardzo ważny i użyteczny dla trenerów/uczestników, którzy muszą prowadzić kursy z zakresu przedsiębiorczości. Firmy szkoleniowe, stażyści i MŚP byliby również bardzo zainteresowani korzystaniem z aplikacji mobilnej i testowaniem wyzwań jako podejścia rutynowego. Portfolio praktyk w ramach uczenia się w miejscu pracy skorzystałoby z wyników osiągniętych przez partnerów projektu w ramach projektu 40 Wyzwania, zwłaszcza że "pierwsze kroki" wejścia w świat przedsiębiorczości wymagają specyficznych zdolności w zakresie umiejętności miękkich.